企業周年冊的重要性不言而喻，就相當于一個企業的編年史冊，所以企業周年紀念冊策劃，在企業舉辦周年慶之前，就應該關于紀念冊的制作，考慮到一些細節，這樣在正式舉行周年慶的時候，收集素材就能有序地進行。

當然，企業周年紀念冊的策劃，是從企業成立伊始梳理至今，周年慶活動當時的素材只占其中一部分。不過從百鉑文化的經驗來看，當下的素材，要占一本紀念冊的大量篇幅，因為之前的一些舊照或許未保存得當。

企業周年紀念冊的策劃，可分為回望、當下、和展望，具體而言，可從以下幾個方面著手：

 

一，企業文化的提煉，馬云爸爸一度地向大眾傳輸，一個企業是否具備長久發展的條件，要看三個方面：使命、愿景和價值觀，所以在對企業文化進行提煉的時候，可從這三個維度進行拓展。

 

二，由創始人和老員工，整理出企業發展過程中，出現過的轉折點，輝煌的里程碑抑或危機，主要是一些不平凡的歷程。并且常有創始人序語這個板塊，所以梳理過程也有助于創始人整理文字，當然，需要專門的文案人員，進行二次的雕刻斟酌，或者有百鉑文化的文案人員輔助進行。

這里重點強調一下文案的重要性，不會有人否認，簡潔有力的文字是一個畫冊的靈魂所在，尤其在當下，電子影像已經悄悄且深刻地改變了人們的閱讀習慣，不停轉換的畫面，讓人們在閱讀紙質類的畫冊或書籍的時候，已經失去了很多耐心，所以企業周年紀念冊的文字，萬不可冗長，最少的文字，表達最多的意思，最好不過。

 

三，對公司發展起重大作用的人物，需要單獨的板塊，每一個具有代表性的決策，雖是眾人結晶，但任何一個過程往往都有一個，起到重要推動作用的人物，以采訪本人或者相關人的方式，正面或者側面對這些功勛人物，進行展現。

 

四，員工風采，可能是最重要的一部分，同樣不會有人否認，企業文化是否生根發芽，主要是提現在員工身上，而不論創始人或者功勛人物，多么富有遠見，沒有員工的敬業執行，企業也將裹足不前，所以往往在做企業周年紀念冊的時候，百鉑文化都會建議，員工風采放到最重要的位置，畢竟也能體現一個企業的謙遜態度。

五，以上四點，可以說是回望，第五點便可對當下企業的狀況，對業務范圍、業績表現、客戶對象等，進行說明，可用表格、視頻等多種表達方式。（事實上，很多企業周年紀念冊，把這部分當作是最重要的部分）

 

六，最后部分往往是對未來進行展望，闡述企業的戰略和發展目標，對下一個階段的愿景等等，需要靠企業周年紀念冊策劃人員，與戰略制定者或者領導層，進行頻繁細致的溝通。

經過上面六個方面的收集整理之后，一本企業周年紀念冊也基本上成形，剩下的工作就請交給百鉑文化吧，定以高出行業水平的設計完成度和印制質量，竭誠服務。??查看案例：www.baibo8.com。或者聯系百鉑文化客服（電話：13550192767）